会社とdiversity
Wisdom of crowdsが機能するには、crowdsの規模が大きく、かつdiversityが高いことが2大条件であるという研究結果がある。
会社にそれが当てはまるのかはわからないけど、規模が大きくなってもdiversityの低い会社は成長が鈍化するのは想像できる。
とは言うものの、diversityの低さが日本企業の強さの要因の１つだった時代もあるわけで。
結局、業種によってdiversityの重要性は違う、というつまらない結論に落ち着くしかないのかな？
Wisdom of crowdsが機能するには、crowdsの規模が大きく、かつdiversityが高いことが2大条件であるという研究結果がある。
会社にそれが当てはまるのかはわからないけど、規模が大きくなってもdiversityの低い会社は成長が鈍化するのは想像できる。
とは言うものの、diversityの低さが日本企業の強さの要因の１つだった時代もあるわけで。
結局、業種によってdiversityの重要性は違う、というつまらない結論に落ち着くしかないのかな？